Сервис объявлений olx.uz
На olx в разделе «Работа» размещают вакансии в разных сферах. В фильтрах удобно настраивается поиск по нужным параметрам — например, можно выбрать формат занятости и отметить уровень желаемой зарплаты.
Но к объявлениям стоит относиться внимательно. На площадке встречаются предложения и от частных лиц, и от компаний, поэтому перед откликом лучше проверить, зарегистрирован ли работодатель, и заранее уточнить у него обязанности, график, оплату и условия оформления.
Полезно также посмотреть отзывы в интернете. Если люди часто жалуются на обман, задержки выплат или несоответствие условиям вакансии, к такому предложению стоит отнестись с осторожностью.

HeadHunter
hh.uz — один из самых крупных сайтов по поиску работы. Здесь тоже каждый день появляются десятки вакансий. Большая часть — на полную занятость, но в поиске есть удобная система фильтров: можно выбрать работу по выходным, по вечерам или не более четырёх часов в день, задать требования к зарплате. Публикация вакансии для работодателей платная, объявления размещают только зарегистрированные компании.
Ещё сервис помогает правильно составить резюме — просто пользуйтесь подсказками, заполняя профиль. Резюме можно скачать в разных форматах: DOCX, TXT, RTF или PDF — пригодится, если захотите отправить его по почте.
Прямо на сайте можно откликаться на вакансии, добавлять сопроводительное письмо и отслеживать статус отклика. У hh.uz есть и свои советы о том, как составить резюме и написать сопроводительное письмо.
Хотя работодатели на hh.uz проходят регистрацию, проверять вакансию всё равно стоит: уточняйте обязанности, график, оплату и условия оформления до того, как согласитесь на работу.


Национальная база вакансий
Это официальный ресурс Министерства занятости и сокращения бедности. Вакансии размещают только работодатели — юридические лица, которые предоставили при регистрации необходимые документы. В списке фильтров: регион, зарплата, опыт и другие критерии. Вакансии на неполный рабочий день находятся в разделе «Работа для студентов» — в остальных такие предложения почти не встречаются. Большая часть предложений — на узбекском языке.
Если вы устроились на работу, а компания не выполняет указанные условия, можно прямо на сайте отправить жалобу в трудовую инспекцию — для этого сначала надо зарегистрироваться с помощью MyGov.

Фейсбук-группы «Есть работа!» и «Работа Ташкент»
В группе «Есть работа!» более 86 000 подписчиков, а в группе «Работа Ташкент» — более 100 000. Здесь много вакансий на полную ставку, но бывают предложения на неполный день. Часто предлагают работу в сферах обслуживания и торговли, в доставке.
Удобного поиска в фейсбуке нет, придётся подписаться и следить за лентой объявлений. Часто вакансии публикуют обычные пользователи, поэтому сложно оценить надёжность работодателя. В таких группах выше риск нарваться на мошенников — не публикуйте и не отправляйте в комментариях или личные сообщения никакие личные данные.
Портал Ish Plus
Проект Ishplus.uz помогает людям с инвалидностью находить работу. Он создан общественным объединением «Шароит Плюс». Еженедельно на сайте публикуют 5—20 вакансий. Часто работу предлагают в государственных образовательных и медицинских организациях.
Вакансии можно фильтровать по графику и параметрам, важным для соискателей с инвалидностью. Чтобы откликнуться, нужно зарегистрироваться на сайте. Там же можно разместить резюме.
Особенность площадки. Есть телефон горячей линии, где можно получить юридическую консультацию или помощь в поиске работы: +998 (90) 818-07-08. Поддержка работает в будни с 09:00 до 17:00.
Помимо вакансий, на сайте публикуют информацию о стажировках и курсах для людей с инвалидностью.

Официальные сайты компаний
Крупные работодатели часто размещают предложения на своих сайтах. Например, «Яндекс» регулярно ищет курьеров, в «Билайне» нужны менеджеры, бухгалтеры, IT-специалисты, а в CA Store — операторы колл-центра и продавцы. Если хотите работать в конкретной компании, зайдите на её сайт и поищите раздел «Вакансии».
Особенность площадок: на официальных сайтах резюме попадает сразу на стол HR, его могут рассмотреть быстрее, если оно грамотно написано и правильно оформлено. Ещё большие компании тщательнее следят за соблюдением трудового законодательства.

