Локальные сайты с вакансиями

Основные площадки для поиска — hh.uz, ishkop.uz и olx.uz. Там удобно искать: можно выбрать фильтр «без опыта» или «стажировки» и сразу отсеять лишнее. Отправлять отклики нужно через сайт.

Также студенты и выпускники могут искать предложения на платформе osonish.uz — её запустило Министерство занятости Узбекистана на основе национальной базы данных о вакансиях. 

Из минусов — на некоторых площадках легко встретить мошенников. Всегда уточняйте обязанности, график и условия работы до того, как согласиться, также можно поискать отзывы о компании в интернете. Кроме того, не стоит ничего оплачивать работодателю. Если у вас просят плату, например за оформление документов, быстрое трудоустройство, тренинг, проверку договора или что-то ещё, значит, вас точно хотят обмануть.

На сайтах с вакансиями много предложений стажировок, и они регулярно обновляются. Источник: ishkop.uz 

Каналы в Telegram

Нужно искать каналы, связанные с поиском работы — там публикуют объявления о вакансиях, в том числе для начинающих специалистов. Другой вариант — каналы об образовании, где могут быть предложения о стажировках для студентов. 

Вот несколько примеров:

Чтобы найти нужные предложения, введите в поиске канала ключевые слова — например, «стажировка», «начинающий специалист», «стажёр». В телеграм-каналах тоже встречаются мошенники — стоит быть внимательнее. 

В телеграм-каналах много вакансий для начинающих и стажировок для студентов. Источник: канал NEWUU Career Center

Сайты и соцсети узбекистанских и международных компаний

У некоторых компаний есть специальные программы для стажёров, другие публикуют объявления о поиске на сайте в разделе вакансий. Также информацию о стажировках могут выкладывать в соцсети — Instagram, LinkedIn или Telegram. Если вы хотите попасть к конкретному работодателю, имеет смысл подписаться на его аккаунты и каналы. 

Ниже несколько примеров компаний, которые регулярно нанимают стажёров. 

TBC Bank. Актуальные стажировки можно найти в разделе вакансий. Это могут быть позиции в сферах маркетинга, IT и финтеха.

Beeline Uzbekistan. Ежегодно запускает программу стажировок Bee Generation для студентов и выпускников. Можно попробовать себя в разных направлениях: PR, маркетинг, разработка, работа с данными. Длительность стажировки — 3–12 месяцев, в зависимости от направления. Лучшие стажёры остаются работать в компании.

Uzum. Чаще всего ищут стажёров в отдел финансов. Стажировка длится три месяца, потом можно трудоустроиться в компанию. 

Yandex Uzbekistan. Регулярно набирают начинающих IT-специалистов и студентов на различные стажировки. Лучшие стажёры в конце получают предложение о работе. 

Google. Есть программы для студентов, в том числе иностранцев. Например, в рамках Early Career Programs можно посетить летние стажировки по направлениям инженерия, UX-дизайн, маркетинг.

Валерия Микиртумова
старший специалист отдела партнёрства с персоналом бэк-офиса TBC Bank

Когда HR оценивают кандидатов на стажировку, фокус смещается с опыта на потенциал, мышление и поведенческие паттерны. Важную роль при отсутствии опыта играют:

  • другие стажировки и учебные проекты;
  • профильное образование;
  • онлайн-курсы и сертификаты;
  • участие в хакатонах и конкурсах;
  • портфолио и пет-проекты.

По сути, мы отвечаем на вопрос «Сможет ли этот человек быстро вырасти в роли и приносить результат через 3–6 месяцев?». Ключевые критерии выбора: обучаемость, структурное мышление, проактивность и ответственность за результат, даже если речь о небольших учебных или личных проектах.

Например, в TBC мы, как правило, смотрим на это через конкретные индикаторы. Так, структурное мышление проявляется в том, как кандидат рассказывает о своём опыте:

Слабый ответ — «делал проект в университете».

Сильный ответ — «была задача Х, я выбрал подход Y, потому что…, в результате получил Z, в следующий раз сделал бы иначе, например так».

Для подготовки к интервью рекомендую использовать методику STAR — эта аббревиатура расшифровывается как «ситуация, задача, действие и результат». Стоит заранее структурировать кейсы и составить ответ по этой формуле, чтобы всё звучало логично и убедительно.

Проактивность — это тоже не просто «я инициативный», а про конкретные действия. К примеру, кандидат сам нашёл стажировку, прошёл курс, сделал пет-проект. Обучаемость видно по тому, как человек воспринимает вопросы — защищается или начинает рассуждать, допускать гипотезы, уточнять.

Отдельно мы оцениваем работу с обратной связью и командное поведение. Стажировка — всегда про быстрые итерации, поэтому важно, чтобы человек не «ломался» от замечаний, а использовал их как инструмент роста.

Например:

Слабый ответ — кандидат оправдывается или перекладывает ответственность.

Сильный ответ — «да, я вижу, что можно было сделать лучше, я бы попробовал вот так».

Та же логика и с командной работой: мы ищем не звёзд-одиночек, а людей, которые умеют договариваться, задавать вопросы и встраиваться в процессы.

Наконец, очень важны мотивация и осознанность выбора. Нам нужно понимать, почему человек идёт именно в эту сферу и именно к нам.

Слабый ответ — «хочу попробовать себя».

Сильный ответ — «мне интересна финтех-индустрия из-за X, я уже изучал Y, а стажировка для меня — способ развить Z».

В итоге мы выбираем не самого опытного стажёра, а того, у кого есть набор сигналов, показывающих, что он быстрее всех конвертирует обучение в результат.

Специальные программы

Иногда государство или международные неправительственные организации запускают специальные проекты для обучения и стажировок — например, чтобы увеличить в стране число специалистов по востребованным направлениям. Также есть международные программы стажировок для студентов, в рамках которых можно поехать за границу. Ниже несколько примеров.

UNICEF — детский фонд ООН. Иногда открывает стажировки для студентов и выпускников, искать предложения нужно на сайте в разделе вакансий. 

IT Park — проект для развития IT-сферы в Узбекистане. Чтобы попасть на стажировку, нужно заполнить анкету на сайте.

UNDP — программа развития ООН в Узбекистане. Публикуют объявления о стажировках на сайте в разделе с вакансиями. 

Young Professional Internships Program — программа стажировок в Узбекистане по образцу американских. За актуальными предложениями удобнее следить в инстаграме.

Tech4impact — некоммерческая организация, созданная, чтобы помогать женщинам реализоваться в IT-сфере. Актуальные предложения лучше отслеживать в соцсетях проекта. 

Erasmus+ — международная программа стажировок в странах Евросоюза. Актуальные стажировки нужно искать на специальной платформе, также на них можно попасть через университет, если он сотрудничает с программой. Это можно уточнить в вашем учебном заведении.

В IT Park есть и стажировки, и вакансии для молодых специалистов. Источник: it-park.uz

Университет

Зачастую программы стажировок входят в учебный процесс или университет сотрудничает с компаниями, которые предлагают практику и подработки для учащихся, обычно старших курсов. Информацию можно получить на кафедре, в деканате или карьерном центре. Часто вузы помогают не только с поиском предложений, но и с подготовкой документов и рекомендациями.

Например, в Turin Polytechnic University проходит летняя стажировка для студентов. Они работают в компаниях по своей специальности и получают первый опыт в индустрии. А в INHA University in Tashkent есть собственная платформа, где компании могут размещать объявления и просматривать аккаунты кандидатов, а студенты — находить подходящие предложения и подавать заявки.